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    • 不用再烦恼如何准备自我介绍了
    • 来源:黄岩人才网   2016-07-04   
         浏览次数:1814

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    工作的前几年我去参加别的公司的面试时,面试官也常常让我先做自我介绍,而且你眼看着他就在你对面翻看着你的简历。简历上都写得明明白白,为什么还要做我口述一遍呢?有时也有一些反感,总感觉面试官不太尊重自己。


    后来,我面试了很多人后,发现让对方做自我介绍是非常有必要的,甚至我对面试者的简历熟记于心也仍然要求对方先做自我介绍,而且要求是简洁的自我介绍。


    下面黄岩人才网先说说对于面试官来说,自我介绍的好处:


    1. 考查面试者的表达和语言组织能力,这从一个侧面可以反应出面试者的逻辑思维能力。


    有一点,做过管理或者Leader的人一定深有体会:“与其去培训一个开发符合公司的需求,还不如直接找一个符合的人。”因为,前者的成本太高了,而且很难培训到位。一个人的思维能力往往在初高中就定型了,正所为江山易改本性难移。你要觉得容易,你可以去试试改变你爹妈让他们认同你的看法。


    所以,公司中你总能遇到极品开发,而且老幼都有。和他们合作,你会口干舌燥恼羞成怒,就差吐血身亡。最经济和可行的解决方案:换掉。现实就是这样残忍不是吗?


    2. 考查面试者的诚信,如果口述和简历有偏差可以直接打断让面试者解释,以查看对方的真实性。


    简历都太有水份了,包括我自己的也是,总能拧出几两水来。而且在简历中这精通那精通的人实在是太多,但你让他们口头说一下,绝没有几个人敢说精通这个那个的。


    3. 可以在面试者介绍的过程中,根据面试者的描述重新调整面试题和重点考查策略。


    如果我们面试是以问倒别人显摆自己为目的,那么这不是面试,而是太无聊免费找人聊天。公司需要人来解决问题,面试官要找到合适的能解决问题的人,所以常常要从面试者会的地方出发,去看看他是怎么解决问题的。


    4. 考查对方对待一件事情的态度,越是烦人的问法越能看出你的态度问题,对吧,大家都认同态度决定成败。


    5. 当然,最后一点,可能面试官真的没时间看简历,你自我介绍的时候面试官也好看一下你的简历。不要埋怨面试官,你试试一天有开不完的会,有做不完的工作,还有HR催着面很多人,你也不是每次都提前看简历的。


    以下是黄岩人才网给面试者关于自我介绍的几点建议:


    1. 将自我介绍控制在200字左右。


    主要概括一下自己的供职过的公司和参加过的项目经历;如果刚毕业的,可以简单介绍一下自己的专业和兴趣,或之前的实践项目经历。可以找同学或者朋友、同事听听,注意他们的反馈。对于项目经历,可以找一些不懂这个项目的人,尝试给他们用简单的一句话说明白。


    并且自我介绍也不能一成不变,对不同的公司和职位,要有不同的侧重点。好比我招Android应用开发,肯定希望面试者多讲讲自己在Android开发方面的经验和看法。


    2. 不要主动介绍自己不好的地方。


    就算你很谦虚,也没有必要逢人就说自己的缺点在哪里。任何时候,你都应该表现自己积极主动的一面,你应该做一个传播正能量的人,为什么?因为大多数人都喜欢和正能量的人在一起。


    以Android开发来说,有很多来面试的人是从之前的功能机转过来的(多是C和驱动开发),面试者往往在功能机上有多年的工作经验,但转来做Android应用开发的时间不长,一般会主动承认自己对Android不太了解,但只要时间允许自己一定能胜任。


    遇到太多,所以我更相信概率(很多人都无法胜任)。因为很多人都是“用一个经验工作了很多年”,并不是真有多年工作经验。一个有多年工作经验的人,他有能力让自己在面试时就能达到新平台的开发要求,如果现在不能,那么以后能的可能性并不大。这从一个方面说明了他的理解和学习能力,以及自身的执行力。这三者兼具又有多年工作经验的人,他只需要很短的时间就可以达到一般项目中对Android开发的要求。如果短时间(2到6个月)无法达到,给他一两年,他仍然达不到。


    3. 诚实的对待自己。


    不行的地方就是不行,把自己的预期降低,用几年的时光努力换取一个满意真实地自我介绍。你可能会损失眼前的工作,也可能只能拿到更低的工资。不要觉得几年是很长的时间,这几年的努力对你的长远来说意义非凡。做到这一点,你会更容易明白什么更值钱。


    黄岩人才网提醒您:你需要用简洁的语言概括出你工作和项目经历,并侧重于突出和此次面试相关的经历,并且在平时要培训自己成为一个正面、积极的人。


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